ADMINISTRAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS
Para Chiavenato (2008), em uma organização de pequeno porte, os gerentes de linha assumem todas as responsabilidades sem qualquer interferência interna ou externa. À medida que a organização cresce, o trabalho dos gerentes se divide e se especializa e eles passam a necessitar de assistência de consultoria de um Staff de RH. Uma das atividades exercidas pelo Staff de RH é:
executar as ações de RH.
executar as ações gerenciais.
alcançar resultados de RH.
cuidar da tática e operações de RH.
cuidar das políticas de RH.
De acordo com Chiavenato (2008), a gestão de pessoas ocorre por meio de um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos, que são: os processos de agregar pessoas, de aplicar pessoas, de recompensar pessoas, de desenvolver pessoas, de manter pessoas e de monitorar pessoas. .Os processos de recompensar as pessoas são utilizados para:
desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho.
capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas.
incluir novas pessoas na empresa.
incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.
acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados.
Em algumas empresas, não são raras as cenas em que as pessoas exercem suas atividadesno automático. A consequência desse piloto automático já se tornou conhecida: profissionais estressados, apresentando sinais de esgotamento físico e mental. Quando se chega a esse estágio, perdem o profissional e a empresa, pois os índices de desligamento e de absenteísmo aumentam, o que impacta diretamente na produtividade e nos resultados do negócio.
Com base nessas informações, avalie as afirmações a seguir.
I. A análise do cenário organizacional e as mudanças da natureza do trabalho devem ser observadas pelo gestor de recursos humanos ao propor um programa dequalidade de vida.
II. Um programa de qualidade de vida na organização deve estar associado aos programas de saúde no trabalho e às atividades de segurança.
III. O gestor de recursos humanos deve elaborar o programa de qualidade de vida com o envolvimento e a participação dos trabalhadores nas sugestões de implantação de melhorias.
É correto o que se afirma em:
I e III, apenas.
I, II e III.
II, apenas.
I, apenas.
II e III, apenas.
Com base nas discussões teóricas abordadas no capítulo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), o estudioso Richard E. Walton (1973) ao avaliar a Qualidade de Vida no trabalho (QVT) relaciona:
I) O atendimento das necessidades e pretensões dos sujeitos trabalhadores entre os âmbitos pessoal e profissional.
II) A importância da humanização do trabalho mediante os objetivos das organizações no reconhecimento da importância do capital humano.
III) A inclusão das ações de responsabilidade social das empresas nos aspectos internos e externos das organizações na sociedade.
Assinale a alternativa que corresponde às assertivas corretas.
III, apenas.
I e III, apenas.
I, II e III.
I, apenas.
II, apenas.
Julgue as seguintes afirmativas:
I) Os escores das avaliações de desempenho devem focar o empregado individualmente e ser instrumento para promoção e desenvolvimento no trabalho.
II) A remuneração fixa possibilita a homogeneidade e padronização dos salários dentro da organização.
III) A pesquisa salarial se baseia em amostras de cargos que representam os demais cargos da organização e em amostras de empresas que representam o mercado de trabalho.
IV)Um recrutamento bem-sucedido é identificado pela retenção do pessoal contratado a longo prazo.
Está correto o que se afirma em:
Todas alternativas.
I, II e IV, apenas.
II e III, apenas.
I, III e IV, apenas.
I e IV apenas.
Nos tempos atuais, as organizações estão ampliando sua visão e atuação estratégica. Recrutar é uma dessas ações e consiste:
Na identificação do conteúdo e requisitos que o cargo impõe a seu ocupante.
Nas ações de educação e qualificação de colaboradores, ou seja, de desenvolvimento.
Na avaliação de desempenho do colaborador.
Em mudanças drásticas, tais como aceleração da tecnologia, inovações e competição acirrada no mercado de trabalho.
Em um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Quando a organização decide por contratar, ela precisa efetuar a Divulgação da vaga em aberto e fazer a escolha das técnicas e tipos de recrutamento que serão utilizados alinhados com os meios de publicação das informações acerca do cargo, exigências, direitos e benefícios que se encontram relacionados ao mesmo. Dentre os meios de comunicação para veicular as informações da vaga a ser preenchida, destacam-se alguns canais digitais bastante utilizados:
Considerando essas informações, avalie os canais a seguir e assinale o que for correto:
I. Página de carreira
II. Redes sociais
III. Indicações de colaboradores
IV. Portais de vagas de emprego
V. Plataformas de vídeos
É correto o que se afirma em:
I e III
I, II, IV e V
I, II, III, IV e V
I, II, III
III, IV e V
Através do uso de técnicas eficazes, o processo de seleção será mais eficiente e proporcionará um trabalho sistemático, facilitando o desenvolvimento da avaliação de competências técnicas e comportamentais e para, além disso, permitirá que a organização contrate o profissional certo para o cargo, evitando lacunas subjetivas no momento da avaliação (opiniões), redimindo os riscos que podem levar a fazer uma nova seleção, caso o colaborador aprovado não consiga se adaptar ao trabalho, evitando o investimento de gastos e tempo para a organização. Adaptado de (FREITAS...[et al.]. 2019)
Considerando essas informações, avalie as afirmações a seguir e assinale o que for correto.
I. O Teste de perfil comportamental e a entrevista com o líder imediato do cargo são algumas formas de desenvolver avaliação das competências técnicas e comportamentais.
II. Ser competente significa desenvolver uma determinada tarefa com bom desempenho, o que não significa que todas as vezes que desenvolver essa tarefa o colaborador terá o mesmo resultado positivo.
III. A avaliação das competências técnicas e comportamentais pode ser desenvolvida de diversas formas, dentre elas as provas de conhecimentos específicos e a análise de currículo.
IV. Identificar o nível de competência desenvolvido pelo candidato é uma das tarefas do avaliador. O qual deve escolher uma das técnicas de seleção e, através dela, identificar se o candidato está apto ou não a exercer o cargo baseado nas competências dele.
É correto o que se afirma em:
I, II e III
II e III, apenas.
I e II, apenas.
I e IV, apenas.
II, III e IV apenas.
A Gestão de Pessoas compreende ações voltadas para as políticas de desenvolvimento de pessoas, que inclui processos de treinamento e desenvolvimento, programas de mudanças e de comunicações. Nesse sentido, pode se afirmar que o Treinamento tem como objetivo proporcionar:
Aprendizado e conhecimento.
Responsabilidades e hierarquia.
Planos e projetos.
Poder nas organizações.
Cultura Organizacional.
Conforme seus estudos dos Capítulos 1 - Estratégias de recursos Humanos e análise de cargos e salários (indicação da leitura obrigatória) e Introdução à moderna gestão de pessoas (indicação da leitura complementar). Ao se tratar das discussões que envolvem as teorias sobre gestão de pessoas, nota-se claramente as mudanças ocorridas neste contexto, à medida que as organizações, ao longo do século, modificaram-se. Nesse sentido, pode se interpretar que a Teoria das Relações Humanas surge em oposição à abordagem Clássica da Administração. Esta teoria tem como premissa:
Analise as afirmativas e assinale a alternativa correta.
executar as ações de RH.
executar as ações gerenciais.
alcançar resultados de RH.
cuidar da tática e operações de RH.
cuidar das políticas de RH.
De acordo com Chiavenato (2008), a gestão de pessoas ocorre por meio de um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos, que são: os processos de agregar pessoas, de aplicar pessoas, de recompensar pessoas, de desenvolver pessoas, de manter pessoas e de monitorar pessoas. .Os processos de recompensar as pessoas são utilizados para:
desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho.
capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas.
incluir novas pessoas na empresa.
incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.
acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados.
Em algumas empresas, não são raras as cenas em que as pessoas exercem suas atividadesno automático. A consequência desse piloto automático já se tornou conhecida: profissionais estressados, apresentando sinais de esgotamento físico e mental. Quando se chega a esse estágio, perdem o profissional e a empresa, pois os índices de desligamento e de absenteísmo aumentam, o que impacta diretamente na produtividade e nos resultados do negócio.
Com base nessas informações, avalie as afirmações a seguir.
I. A análise do cenário organizacional e as mudanças da natureza do trabalho devem ser observadas pelo gestor de recursos humanos ao propor um programa dequalidade de vida.
II. Um programa de qualidade de vida na organização deve estar associado aos programas de saúde no trabalho e às atividades de segurança.
III. O gestor de recursos humanos deve elaborar o programa de qualidade de vida com o envolvimento e a participação dos trabalhadores nas sugestões de implantação de melhorias.
É correto o que se afirma em:
I e III, apenas.
I, II e III.
II, apenas.
I, apenas.
II e III, apenas.
Com base nas discussões teóricas abordadas no capítulo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), o estudioso Richard E. Walton (1973) ao avaliar a Qualidade de Vida no trabalho (QVT) relaciona:
I) O atendimento das necessidades e pretensões dos sujeitos trabalhadores entre os âmbitos pessoal e profissional.
II) A importância da humanização do trabalho mediante os objetivos das organizações no reconhecimento da importância do capital humano.
III) A inclusão das ações de responsabilidade social das empresas nos aspectos internos e externos das organizações na sociedade.
Assinale a alternativa que corresponde às assertivas corretas.
III, apenas.
I e III, apenas.
I, II e III.
I, apenas.
II, apenas.
Julgue as seguintes afirmativas:
I) Os escores das avaliações de desempenho devem focar o empregado individualmente e ser instrumento para promoção e desenvolvimento no trabalho.
II) A remuneração fixa possibilita a homogeneidade e padronização dos salários dentro da organização.
III) A pesquisa salarial se baseia em amostras de cargos que representam os demais cargos da organização e em amostras de empresas que representam o mercado de trabalho.
IV)Um recrutamento bem-sucedido é identificado pela retenção do pessoal contratado a longo prazo.
Está correto o que se afirma em:
Todas alternativas.
I, II e IV, apenas.
II e III, apenas.
I, III e IV, apenas.
I e IV apenas.
Nos tempos atuais, as organizações estão ampliando sua visão e atuação estratégica. Recrutar é uma dessas ações e consiste:
Na identificação do conteúdo e requisitos que o cargo impõe a seu ocupante.
Nas ações de educação e qualificação de colaboradores, ou seja, de desenvolvimento.
Na avaliação de desempenho do colaborador.
Em mudanças drásticas, tais como aceleração da tecnologia, inovações e competição acirrada no mercado de trabalho.
Em um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Quando a organização decide por contratar, ela precisa efetuar a Divulgação da vaga em aberto e fazer a escolha das técnicas e tipos de recrutamento que serão utilizados alinhados com os meios de publicação das informações acerca do cargo, exigências, direitos e benefícios que se encontram relacionados ao mesmo. Dentre os meios de comunicação para veicular as informações da vaga a ser preenchida, destacam-se alguns canais digitais bastante utilizados:
Considerando essas informações, avalie os canais a seguir e assinale o que for correto:
I. Página de carreira
II. Redes sociais
III. Indicações de colaboradores
IV. Portais de vagas de emprego
V. Plataformas de vídeos
É correto o que se afirma em:
I e III
I, II, IV e V
I, II, III, IV e V
I, II, III
III, IV e V
Através do uso de técnicas eficazes, o processo de seleção será mais eficiente e proporcionará um trabalho sistemático, facilitando o desenvolvimento da avaliação de competências técnicas e comportamentais e para, além disso, permitirá que a organização contrate o profissional certo para o cargo, evitando lacunas subjetivas no momento da avaliação (opiniões), redimindo os riscos que podem levar a fazer uma nova seleção, caso o colaborador aprovado não consiga se adaptar ao trabalho, evitando o investimento de gastos e tempo para a organização. Adaptado de (FREITAS...[et al.]. 2019)
Considerando essas informações, avalie as afirmações a seguir e assinale o que for correto.
I. O Teste de perfil comportamental e a entrevista com o líder imediato do cargo são algumas formas de desenvolver avaliação das competências técnicas e comportamentais.
II. Ser competente significa desenvolver uma determinada tarefa com bom desempenho, o que não significa que todas as vezes que desenvolver essa tarefa o colaborador terá o mesmo resultado positivo.
III. A avaliação das competências técnicas e comportamentais pode ser desenvolvida de diversas formas, dentre elas as provas de conhecimentos específicos e a análise de currículo.
IV. Identificar o nível de competência desenvolvido pelo candidato é uma das tarefas do avaliador. O qual deve escolher uma das técnicas de seleção e, através dela, identificar se o candidato está apto ou não a exercer o cargo baseado nas competências dele.
É correto o que se afirma em:
I, II e III
II e III, apenas.
I e II, apenas.
I e IV, apenas.
II, III e IV apenas.
A Gestão de Pessoas compreende ações voltadas para as políticas de desenvolvimento de pessoas, que inclui processos de treinamento e desenvolvimento, programas de mudanças e de comunicações. Nesse sentido, pode se afirmar que o Treinamento tem como objetivo proporcionar:
Aprendizado e conhecimento.
Responsabilidades e hierarquia.
Planos e projetos.
Poder nas organizações.
Cultura Organizacional.
Conforme seus estudos dos Capítulos 1 - Estratégias de recursos Humanos e análise de cargos e salários (indicação da leitura obrigatória) e Introdução à moderna gestão de pessoas (indicação da leitura complementar). Ao se tratar das discussões que envolvem as teorias sobre gestão de pessoas, nota-se claramente as mudanças ocorridas neste contexto, à medida que as organizações, ao longo do século, modificaram-se. Nesse sentido, pode se interpretar que a Teoria das Relações Humanas surge em oposição à abordagem Clássica da Administração. Esta teoria tem como premissa:
Analise as afirmativas e assinale a alternativa correta.
desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho.
capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas.
incluir novas pessoas na empresa.
incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.
acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados.
Em algumas empresas, não são raras as cenas em que as pessoas exercem suas atividadesno automático. A consequência desse piloto automático já se tornou conhecida: profissionais estressados, apresentando sinais de esgotamento físico e mental. Quando se chega a esse estágio, perdem o profissional e a empresa, pois os índices de desligamento e de absenteísmo aumentam, o que impacta diretamente na produtividade e nos resultados do negócio.
Com base nessas informações, avalie as afirmações a seguir.
I. A análise do cenário organizacional e as mudanças da natureza do trabalho devem ser observadas pelo gestor de recursos humanos ao propor um programa dequalidade de vida.
II. Um programa de qualidade de vida na organização deve estar associado aos programas de saúde no trabalho e às atividades de segurança.
III. O gestor de recursos humanos deve elaborar o programa de qualidade de vida com o envolvimento e a participação dos trabalhadores nas sugestões de implantação de melhorias.
É correto o que se afirma em:
I e III, apenas.
I, II e III.
II, apenas.
I, apenas.
II e III, apenas.
Com base nas discussões teóricas abordadas no capítulo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), o estudioso Richard E. Walton (1973) ao avaliar a Qualidade de Vida no trabalho (QVT) relaciona:
I) O atendimento das necessidades e pretensões dos sujeitos trabalhadores entre os âmbitos pessoal e profissional.
II) A importância da humanização do trabalho mediante os objetivos das organizações no reconhecimento da importância do capital humano.
III) A inclusão das ações de responsabilidade social das empresas nos aspectos internos e externos das organizações na sociedade.
Assinale a alternativa que corresponde às assertivas corretas.
III, apenas.
I e III, apenas.
I, II e III.
I, apenas.
II, apenas.
Julgue as seguintes afirmativas:
I) Os escores das avaliações de desempenho devem focar o empregado individualmente e ser instrumento para promoção e desenvolvimento no trabalho.
II) A remuneração fixa possibilita a homogeneidade e padronização dos salários dentro da organização.
III) A pesquisa salarial se baseia em amostras de cargos que representam os demais cargos da organização e em amostras de empresas que representam o mercado de trabalho.
IV)Um recrutamento bem-sucedido é identificado pela retenção do pessoal contratado a longo prazo.
Está correto o que se afirma em:
Todas alternativas.
I, II e IV, apenas.
II e III, apenas.
I, III e IV, apenas.
I e IV apenas.
Nos tempos atuais, as organizações estão ampliando sua visão e atuação estratégica. Recrutar é uma dessas ações e consiste:
Na identificação do conteúdo e requisitos que o cargo impõe a seu ocupante.
Nas ações de educação e qualificação de colaboradores, ou seja, de desenvolvimento.
Na avaliação de desempenho do colaborador.
Em mudanças drásticas, tais como aceleração da tecnologia, inovações e competição acirrada no mercado de trabalho.
Em um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Quando a organização decide por contratar, ela precisa efetuar a Divulgação da vaga em aberto e fazer a escolha das técnicas e tipos de recrutamento que serão utilizados alinhados com os meios de publicação das informações acerca do cargo, exigências, direitos e benefícios que se encontram relacionados ao mesmo. Dentre os meios de comunicação para veicular as informações da vaga a ser preenchida, destacam-se alguns canais digitais bastante utilizados:
Considerando essas informações, avalie os canais a seguir e assinale o que for correto:
I. Página de carreira
II. Redes sociais
III. Indicações de colaboradores
IV. Portais de vagas de emprego
V. Plataformas de vídeos
É correto o que se afirma em:
I e III
I, II, IV e V
I, II, III, IV e V
I, II, III
III, IV e V
Através do uso de técnicas eficazes, o processo de seleção será mais eficiente e proporcionará um trabalho sistemático, facilitando o desenvolvimento da avaliação de competências técnicas e comportamentais e para, além disso, permitirá que a organização contrate o profissional certo para o cargo, evitando lacunas subjetivas no momento da avaliação (opiniões), redimindo os riscos que podem levar a fazer uma nova seleção, caso o colaborador aprovado não consiga se adaptar ao trabalho, evitando o investimento de gastos e tempo para a organização. Adaptado de (FREITAS...[et al.]. 2019)
Considerando essas informações, avalie as afirmações a seguir e assinale o que for correto.
I. O Teste de perfil comportamental e a entrevista com o líder imediato do cargo são algumas formas de desenvolver avaliação das competências técnicas e comportamentais.
II. Ser competente significa desenvolver uma determinada tarefa com bom desempenho, o que não significa que todas as vezes que desenvolver essa tarefa o colaborador terá o mesmo resultado positivo.
III. A avaliação das competências técnicas e comportamentais pode ser desenvolvida de diversas formas, dentre elas as provas de conhecimentos específicos e a análise de currículo.
IV. Identificar o nível de competência desenvolvido pelo candidato é uma das tarefas do avaliador. O qual deve escolher uma das técnicas de seleção e, através dela, identificar se o candidato está apto ou não a exercer o cargo baseado nas competências dele.
É correto o que se afirma em:
I, II e III
II e III, apenas.
I e II, apenas.
I e IV, apenas.
II, III e IV apenas.
A Gestão de Pessoas compreende ações voltadas para as políticas de desenvolvimento de pessoas, que inclui processos de treinamento e desenvolvimento, programas de mudanças e de comunicações. Nesse sentido, pode se afirmar que o Treinamento tem como objetivo proporcionar:
Aprendizado e conhecimento.
Responsabilidades e hierarquia.
Planos e projetos.
Poder nas organizações.
Cultura Organizacional.
Conforme seus estudos dos Capítulos 1 - Estratégias de recursos Humanos e análise de cargos e salários (indicação da leitura obrigatória) e Introdução à moderna gestão de pessoas (indicação da leitura complementar). Ao se tratar das discussões que envolvem as teorias sobre gestão de pessoas, nota-se claramente as mudanças ocorridas neste contexto, à medida que as organizações, ao longo do século, modificaram-se. Nesse sentido, pode se interpretar que a Teoria das Relações Humanas surge em oposição à abordagem Clássica da Administração. Esta teoria tem como premissa:
Analise as afirmativas e assinale a alternativa correta.
Com base nessas informações, avalie as afirmações a seguir.
II. Um programa de qualidade de vida na organização deve estar associado aos programas de saúde no trabalho e às atividades de segurança.
III. O gestor de recursos humanos deve elaborar o programa de qualidade de vida com o envolvimento e a participação dos trabalhadores nas sugestões de implantação de melhorias.
É correto o que se afirma em:
I e III, apenas.
I, II e III.
II, apenas.
I, apenas.
II e III, apenas.
Com base nas discussões teóricas abordadas no capítulo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), o estudioso Richard E. Walton (1973) ao avaliar a Qualidade de Vida no trabalho (QVT) relaciona:
I) O atendimento das necessidades e pretensões dos sujeitos trabalhadores entre os âmbitos pessoal e profissional.
II) A importância da humanização do trabalho mediante os objetivos das organizações no reconhecimento da importância do capital humano.
III) A inclusão das ações de responsabilidade social das empresas nos aspectos internos e externos das organizações na sociedade.
Assinale a alternativa que corresponde às assertivas corretas.
III, apenas.
I e III, apenas.
I, II e III.
I, apenas.
II, apenas.
Julgue as seguintes afirmativas:
I) Os escores das avaliações de desempenho devem focar o empregado individualmente e ser instrumento para promoção e desenvolvimento no trabalho.
II) A remuneração fixa possibilita a homogeneidade e padronização dos salários dentro da organização.
III) A pesquisa salarial se baseia em amostras de cargos que representam os demais cargos da organização e em amostras de empresas que representam o mercado de trabalho.
IV)Um recrutamento bem-sucedido é identificado pela retenção do pessoal contratado a longo prazo.
Está correto o que se afirma em:
Todas alternativas.
I, II e IV, apenas.
II e III, apenas.
I, III e IV, apenas.
I e IV apenas.
Nos tempos atuais, as organizações estão ampliando sua visão e atuação estratégica. Recrutar é uma dessas ações e consiste:
Na identificação do conteúdo e requisitos que o cargo impõe a seu ocupante.
Nas ações de educação e qualificação de colaboradores, ou seja, de desenvolvimento.
Na avaliação de desempenho do colaborador.
Em mudanças drásticas, tais como aceleração da tecnologia, inovações e competição acirrada no mercado de trabalho.
Em um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Quando a organização decide por contratar, ela precisa efetuar a Divulgação da vaga em aberto e fazer a escolha das técnicas e tipos de recrutamento que serão utilizados alinhados com os meios de publicação das informações acerca do cargo, exigências, direitos e benefícios que se encontram relacionados ao mesmo. Dentre os meios de comunicação para veicular as informações da vaga a ser preenchida, destacam-se alguns canais digitais bastante utilizados:
Considerando essas informações, avalie os canais a seguir e assinale o que for correto:
I. Página de carreira
II. Redes sociais
III. Indicações de colaboradores
IV. Portais de vagas de emprego
V. Plataformas de vídeos
É correto o que se afirma em:
I e III
I, II, IV e V
I, II, III, IV e V
I, II, III
III, IV e V
Através do uso de técnicas eficazes, o processo de seleção será mais eficiente e proporcionará um trabalho sistemático, facilitando o desenvolvimento da avaliação de competências técnicas e comportamentais e para, além disso, permitirá que a organização contrate o profissional certo para o cargo, evitando lacunas subjetivas no momento da avaliação (opiniões), redimindo os riscos que podem levar a fazer uma nova seleção, caso o colaborador aprovado não consiga se adaptar ao trabalho, evitando o investimento de gastos e tempo para a organização. Adaptado de (FREITAS...[et al.]. 2019)
Considerando essas informações, avalie as afirmações a seguir e assinale o que for correto.
I. O Teste de perfil comportamental e a entrevista com o líder imediato do cargo são algumas formas de desenvolver avaliação das competências técnicas e comportamentais.
II. Ser competente significa desenvolver uma determinada tarefa com bom desempenho, o que não significa que todas as vezes que desenvolver essa tarefa o colaborador terá o mesmo resultado positivo.
III. A avaliação das competências técnicas e comportamentais pode ser desenvolvida de diversas formas, dentre elas as provas de conhecimentos específicos e a análise de currículo.
IV. Identificar o nível de competência desenvolvido pelo candidato é uma das tarefas do avaliador. O qual deve escolher uma das técnicas de seleção e, através dela, identificar se o candidato está apto ou não a exercer o cargo baseado nas competências dele.
É correto o que se afirma em:
I, II e III
II e III, apenas.
I e II, apenas.
I e IV, apenas.
II, III e IV apenas.
A Gestão de Pessoas compreende ações voltadas para as políticas de desenvolvimento de pessoas, que inclui processos de treinamento e desenvolvimento, programas de mudanças e de comunicações. Nesse sentido, pode se afirmar que o Treinamento tem como objetivo proporcionar:
Aprendizado e conhecimento.
Responsabilidades e hierarquia.
Planos e projetos.
Poder nas organizações.
Cultura Organizacional.
Conforme seus estudos dos Capítulos 1 - Estratégias de recursos Humanos e análise de cargos e salários (indicação da leitura obrigatória) e Introdução à moderna gestão de pessoas (indicação da leitura complementar). Ao se tratar das discussões que envolvem as teorias sobre gestão de pessoas, nota-se claramente as mudanças ocorridas neste contexto, à medida que as organizações, ao longo do século, modificaram-se. Nesse sentido, pode se interpretar que a Teoria das Relações Humanas surge em oposição à abordagem Clássica da Administração. Esta teoria tem como premissa:
Analise as afirmativas e assinale a alternativa correta.
III, apenas.
I e III, apenas.
I, II e III.
I, apenas.
II, apenas.
Julgue as seguintes afirmativas:
I) Os escores das avaliações de desempenho devem focar o empregado individualmente e ser instrumento para promoção e desenvolvimento no trabalho.
II) A remuneração fixa possibilita a homogeneidade e padronização dos salários dentro da organização.
III) A pesquisa salarial se baseia em amostras de cargos que representam os demais cargos da organização e em amostras de empresas que representam o mercado de trabalho.
IV)Um recrutamento bem-sucedido é identificado pela retenção do pessoal contratado a longo prazo.
Está correto o que se afirma em:
Todas alternativas.
I, II e IV, apenas.
II e III, apenas.
I, III e IV, apenas.
I e IV apenas.
Nos tempos atuais, as organizações estão ampliando sua visão e atuação estratégica. Recrutar é uma dessas ações e consiste:
Na identificação do conteúdo e requisitos que o cargo impõe a seu ocupante.
Nas ações de educação e qualificação de colaboradores, ou seja, de desenvolvimento.
Na avaliação de desempenho do colaborador.
Em mudanças drásticas, tais como aceleração da tecnologia, inovações e competição acirrada no mercado de trabalho.
Em um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Quando a organização decide por contratar, ela precisa efetuar a Divulgação da vaga em aberto e fazer a escolha das técnicas e tipos de recrutamento que serão utilizados alinhados com os meios de publicação das informações acerca do cargo, exigências, direitos e benefícios que se encontram relacionados ao mesmo. Dentre os meios de comunicação para veicular as informações da vaga a ser preenchida, destacam-se alguns canais digitais bastante utilizados:
Considerando essas informações, avalie os canais a seguir e assinale o que for correto:
I. Página de carreira
II. Redes sociais
III. Indicações de colaboradores
IV. Portais de vagas de emprego
V. Plataformas de vídeos
É correto o que se afirma em:
I e III
I, II, IV e V
I, II, III, IV e V
I, II, III
III, IV e V
Através do uso de técnicas eficazes, o processo de seleção será mais eficiente e proporcionará um trabalho sistemático, facilitando o desenvolvimento da avaliação de competências técnicas e comportamentais e para, além disso, permitirá que a organização contrate o profissional certo para o cargo, evitando lacunas subjetivas no momento da avaliação (opiniões), redimindo os riscos que podem levar a fazer uma nova seleção, caso o colaborador aprovado não consiga se adaptar ao trabalho, evitando o investimento de gastos e tempo para a organização. Adaptado de (FREITAS...[et al.]. 2019)
Considerando essas informações, avalie as afirmações a seguir e assinale o que for correto.
I. O Teste de perfil comportamental e a entrevista com o líder imediato do cargo são algumas formas de desenvolver avaliação das competências técnicas e comportamentais.
II. Ser competente significa desenvolver uma determinada tarefa com bom desempenho, o que não significa que todas as vezes que desenvolver essa tarefa o colaborador terá o mesmo resultado positivo.
III. A avaliação das competências técnicas e comportamentais pode ser desenvolvida de diversas formas, dentre elas as provas de conhecimentos específicos e a análise de currículo.
IV. Identificar o nível de competência desenvolvido pelo candidato é uma das tarefas do avaliador. O qual deve escolher uma das técnicas de seleção e, através dela, identificar se o candidato está apto ou não a exercer o cargo baseado nas competências dele.
É correto o que se afirma em:
I, II e III
II e III, apenas.
I e II, apenas.
I e IV, apenas.
II, III e IV apenas.
A Gestão de Pessoas compreende ações voltadas para as políticas de desenvolvimento de pessoas, que inclui processos de treinamento e desenvolvimento, programas de mudanças e de comunicações. Nesse sentido, pode se afirmar que o Treinamento tem como objetivo proporcionar:
Aprendizado e conhecimento.
Responsabilidades e hierarquia.
Planos e projetos.
Poder nas organizações.
Cultura Organizacional.
Conforme seus estudos dos Capítulos 1 - Estratégias de recursos Humanos e análise de cargos e salários (indicação da leitura obrigatória) e Introdução à moderna gestão de pessoas (indicação da leitura complementar). Ao se tratar das discussões que envolvem as teorias sobre gestão de pessoas, nota-se claramente as mudanças ocorridas neste contexto, à medida que as organizações, ao longo do século, modificaram-se. Nesse sentido, pode se interpretar que a Teoria das Relações Humanas surge em oposição à abordagem Clássica da Administração. Esta teoria tem como premissa:
Analise as afirmativas e assinale a alternativa correta.
Todas alternativas.
I, II e IV, apenas.
II e III, apenas.
I, III e IV, apenas.
I e IV apenas.
Nos tempos atuais, as organizações estão ampliando sua visão e atuação estratégica. Recrutar é uma dessas ações e consiste:
Na identificação do conteúdo e requisitos que o cargo impõe a seu ocupante.
Nas ações de educação e qualificação de colaboradores, ou seja, de desenvolvimento.
Na avaliação de desempenho do colaborador.
Em mudanças drásticas, tais como aceleração da tecnologia, inovações e competição acirrada no mercado de trabalho.
Em um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Quando a organização decide por contratar, ela precisa efetuar a Divulgação da vaga em aberto e fazer a escolha das técnicas e tipos de recrutamento que serão utilizados alinhados com os meios de publicação das informações acerca do cargo, exigências, direitos e benefícios que se encontram relacionados ao mesmo. Dentre os meios de comunicação para veicular as informações da vaga a ser preenchida, destacam-se alguns canais digitais bastante utilizados:
Considerando essas informações, avalie os canais a seguir e assinale o que for correto:
I. Página de carreira
II. Redes sociais
III. Indicações de colaboradores
IV. Portais de vagas de emprego
V. Plataformas de vídeos
É correto o que se afirma em:
I e III
I, II, IV e V
I, II, III, IV e V
I, II, III
III, IV e V
Através do uso de técnicas eficazes, o processo de seleção será mais eficiente e proporcionará um trabalho sistemático, facilitando o desenvolvimento da avaliação de competências técnicas e comportamentais e para, além disso, permitirá que a organização contrate o profissional certo para o cargo, evitando lacunas subjetivas no momento da avaliação (opiniões), redimindo os riscos que podem levar a fazer uma nova seleção, caso o colaborador aprovado não consiga se adaptar ao trabalho, evitando o investimento de gastos e tempo para a organização. Adaptado de (FREITAS...[et al.]. 2019)
Considerando essas informações, avalie as afirmações a seguir e assinale o que for correto.
I. O Teste de perfil comportamental e a entrevista com o líder imediato do cargo são algumas formas de desenvolver avaliação das competências técnicas e comportamentais.
II. Ser competente significa desenvolver uma determinada tarefa com bom desempenho, o que não significa que todas as vezes que desenvolver essa tarefa o colaborador terá o mesmo resultado positivo.
III. A avaliação das competências técnicas e comportamentais pode ser desenvolvida de diversas formas, dentre elas as provas de conhecimentos específicos e a análise de currículo.
IV. Identificar o nível de competência desenvolvido pelo candidato é uma das tarefas do avaliador. O qual deve escolher uma das técnicas de seleção e, através dela, identificar se o candidato está apto ou não a exercer o cargo baseado nas competências dele.
É correto o que se afirma em:
I, II e III
II e III, apenas.
I e II, apenas.
I e IV, apenas.
II, III e IV apenas.
A Gestão de Pessoas compreende ações voltadas para as políticas de desenvolvimento de pessoas, que inclui processos de treinamento e desenvolvimento, programas de mudanças e de comunicações. Nesse sentido, pode se afirmar que o Treinamento tem como objetivo proporcionar:
Aprendizado e conhecimento.
Responsabilidades e hierarquia.
Planos e projetos.
Poder nas organizações.
Cultura Organizacional.
Conforme seus estudos dos Capítulos 1 - Estratégias de recursos Humanos e análise de cargos e salários (indicação da leitura obrigatória) e Introdução à moderna gestão de pessoas (indicação da leitura complementar). Ao se tratar das discussões que envolvem as teorias sobre gestão de pessoas, nota-se claramente as mudanças ocorridas neste contexto, à medida que as organizações, ao longo do século, modificaram-se. Nesse sentido, pode se interpretar que a Teoria das Relações Humanas surge em oposição à abordagem Clássica da Administração. Esta teoria tem como premissa:
Analise as afirmativas e assinale a alternativa correta.
Na identificação do conteúdo e requisitos que o cargo impõe a seu ocupante.
Nas ações de educação e qualificação de colaboradores, ou seja, de desenvolvimento.
Na avaliação de desempenho do colaborador.
Em mudanças drásticas, tais como aceleração da tecnologia, inovações e competição acirrada no mercado de trabalho.
Em um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Quando a organização decide por contratar, ela precisa efetuar a Divulgação da vaga em aberto e fazer a escolha das técnicas e tipos de recrutamento que serão utilizados alinhados com os meios de publicação das informações acerca do cargo, exigências, direitos e benefícios que se encontram relacionados ao mesmo. Dentre os meios de comunicação para veicular as informações da vaga a ser preenchida, destacam-se alguns canais digitais bastante utilizados:
Considerando essas informações, avalie os canais a seguir e assinale o que for correto:
I. Página de carreira
II. Redes sociais
III. Indicações de colaboradores
IV. Portais de vagas de emprego
V. Plataformas de vídeos
É correto o que se afirma em:
I e III
I, II, IV e V
I, II, III, IV e V
I, II, III
III, IV e V
Através do uso de técnicas eficazes, o processo de seleção será mais eficiente e proporcionará um trabalho sistemático, facilitando o desenvolvimento da avaliação de competências técnicas e comportamentais e para, além disso, permitirá que a organização contrate o profissional certo para o cargo, evitando lacunas subjetivas no momento da avaliação (opiniões), redimindo os riscos que podem levar a fazer uma nova seleção, caso o colaborador aprovado não consiga se adaptar ao trabalho, evitando o investimento de gastos e tempo para a organização. Adaptado de (FREITAS...[et al.]. 2019)
Considerando essas informações, avalie as afirmações a seguir e assinale o que for correto.
I. O Teste de perfil comportamental e a entrevista com o líder imediato do cargo são algumas formas de desenvolver avaliação das competências técnicas e comportamentais.
II. Ser competente significa desenvolver uma determinada tarefa com bom desempenho, o que não significa que todas as vezes que desenvolver essa tarefa o colaborador terá o mesmo resultado positivo.
III. A avaliação das competências técnicas e comportamentais pode ser desenvolvida de diversas formas, dentre elas as provas de conhecimentos específicos e a análise de currículo.
IV. Identificar o nível de competência desenvolvido pelo candidato é uma das tarefas do avaliador. O qual deve escolher uma das técnicas de seleção e, através dela, identificar se o candidato está apto ou não a exercer o cargo baseado nas competências dele.
É correto o que se afirma em:
I, II e III
II e III, apenas.
I e II, apenas.
I e IV, apenas.
II, III e IV apenas.
A Gestão de Pessoas compreende ações voltadas para as políticas de desenvolvimento de pessoas, que inclui processos de treinamento e desenvolvimento, programas de mudanças e de comunicações. Nesse sentido, pode se afirmar que o Treinamento tem como objetivo proporcionar:
Aprendizado e conhecimento.
Responsabilidades e hierarquia.
Planos e projetos.
Poder nas organizações.
Cultura Organizacional.
Conforme seus estudos dos Capítulos 1 - Estratégias de recursos Humanos e análise de cargos e salários (indicação da leitura obrigatória) e Introdução à moderna gestão de pessoas (indicação da leitura complementar). Ao se tratar das discussões que envolvem as teorias sobre gestão de pessoas, nota-se claramente as mudanças ocorridas neste contexto, à medida que as organizações, ao longo do século, modificaram-se. Nesse sentido, pode se interpretar que a Teoria das Relações Humanas surge em oposição à abordagem Clássica da Administração. Esta teoria tem como premissa:
Analise as afirmativas e assinale a alternativa correta.
I e III
I, II, IV e V
I, II, III, IV e V
I, II, III
III, IV e V
Através do uso de técnicas eficazes, o processo de seleção será mais eficiente e proporcionará um trabalho sistemático, facilitando o desenvolvimento da avaliação de competências técnicas e comportamentais e para, além disso, permitirá que a organização contrate o profissional certo para o cargo, evitando lacunas subjetivas no momento da avaliação (opiniões), redimindo os riscos que podem levar a fazer uma nova seleção, caso o colaborador aprovado não consiga se adaptar ao trabalho, evitando o investimento de gastos e tempo para a organização. Adaptado de (FREITAS...[et al.]. 2019)
Considerando essas informações, avalie as afirmações a seguir e assinale o que for correto.
I. O Teste de perfil comportamental e a entrevista com o líder imediato do cargo são algumas formas de desenvolver avaliação das competências técnicas e comportamentais.
II. Ser competente significa desenvolver uma determinada tarefa com bom desempenho, o que não significa que todas as vezes que desenvolver essa tarefa o colaborador terá o mesmo resultado positivo.
III. A avaliação das competências técnicas e comportamentais pode ser desenvolvida de diversas formas, dentre elas as provas de conhecimentos específicos e a análise de currículo.
IV. Identificar o nível de competência desenvolvido pelo candidato é uma das tarefas do avaliador. O qual deve escolher uma das técnicas de seleção e, através dela, identificar se o candidato está apto ou não a exercer o cargo baseado nas competências dele.
É correto o que se afirma em:
I, II e III
II e III, apenas.
I e II, apenas.
I e IV, apenas.
II, III e IV apenas.
A Gestão de Pessoas compreende ações voltadas para as políticas de desenvolvimento de pessoas, que inclui processos de treinamento e desenvolvimento, programas de mudanças e de comunicações. Nesse sentido, pode se afirmar que o Treinamento tem como objetivo proporcionar:
Aprendizado e conhecimento.
Responsabilidades e hierarquia.
Planos e projetos.
Poder nas organizações.
Cultura Organizacional.
Conforme seus estudos dos Capítulos 1 - Estratégias de recursos Humanos e análise de cargos e salários (indicação da leitura obrigatória) e Introdução à moderna gestão de pessoas (indicação da leitura complementar). Ao se tratar das discussões que envolvem as teorias sobre gestão de pessoas, nota-se claramente as mudanças ocorridas neste contexto, à medida que as organizações, ao longo do século, modificaram-se. Nesse sentido, pode se interpretar que a Teoria das Relações Humanas surge em oposição à abordagem Clássica da Administração. Esta teoria tem como premissa:
Analise as afirmativas e assinale a alternativa correta.
I, II e III
II e III, apenas.
I e II, apenas.
I e IV, apenas.
II, III e IV apenas.
A Gestão de Pessoas compreende ações voltadas para as políticas de desenvolvimento de pessoas, que inclui processos de treinamento e desenvolvimento, programas de mudanças e de comunicações. Nesse sentido, pode se afirmar que o Treinamento tem como objetivo proporcionar:
Aprendizado e conhecimento.
Responsabilidades e hierarquia.
Planos e projetos.
Poder nas organizações.
Cultura Organizacional.
Conforme seus estudos dos Capítulos 1 - Estratégias de recursos Humanos e análise de cargos e salários (indicação da leitura obrigatória) e Introdução à moderna gestão de pessoas (indicação da leitura complementar). Ao se tratar das discussões que envolvem as teorias sobre gestão de pessoas, nota-se claramente as mudanças ocorridas neste contexto, à medida que as organizações, ao longo do século, modificaram-se. Nesse sentido, pode se interpretar que a Teoria das Relações Humanas surge em oposição à abordagem Clássica da Administração. Esta teoria tem como premissa:
Analise as afirmativas e assinale a alternativa correta.
Aprendizado e conhecimento.
Responsabilidades e hierarquia.
Planos e projetos.
Poder nas organizações.
Cultura Organizacional.